Toate articolele pentru cuvantul cheie: "contract individual de muncă"

post thumbnail

Întrebări și nelămuriri privind noua Lege a intershipului

Fiind vorba de o lege nouă – Legea nr. 176/2018 privind internshipul – apar mai multe nelămuriri. Prima întrebare pe care trebuie să și-o pună un angajator (în sens larg) este când aplică Legea internshipului, Codul muncii sau Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor și studenților.

22 aug. 2018 | Continuarea articolului
post thumbnail

Sinteze CC – iunie-iulie 2016

Deciziile sunt publicate în Curierul Judiciar nr. 10/2016. Rubrica de sinteze este realizată de Prof. univ. dr. Elena Simina Tănăsescu și Prof. univ. dr. Ștefan Deaconu.

30 oct. 2016 | Continuarea articolului
post thumbnail

Clauze opţionale ale contractului individual de muncă

În conţinutul contractului individual de muncă pot fi prevăzute, pe lângă clauzele obligatorii ce constituie partea legală a acestuia, şi anumite clauze specifice, unele dintre acestea fiind reglementate chiar de Codul muncii, altele de legi speciale, cele mai multe fiind rezultatul necesităţii protejării contractuale a drepturilor anga­ja­torului, pe de o parte, şi ale salariatului, pe de altă parte.

23 iun. 2015 | Continuarea articolului
post thumbnail

Excepţie de neconstituţionalitate admisă privind suspendarea contractului individual de muncă

Dispoziţiile art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale: „Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti”.

24 apr. 2015 | Continuarea articolului
post thumbnail

Prevederile art. 86 alin. (6) teza I din Legea nr. 85/2006 sunt neconstituționale

Art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenţei: „Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.”

26 feb. 2015 | Continuarea articolului
post thumbnail

23 de intrebari si raspunsuri despre politicile salariale

Se platesc orele suplimentare ?
Art. 9 alin. (2) din O.U.G. nr. 103/2013 reglementeaza ca munca suplimentara efectuata peste durata normala a timpului de lucru se compenseaza numai cu timp liber corespunzator.

22 ian. 2015 | Continuarea articolului
post thumbnail

Persoanele fizice autorizate pot angaja terte persoane cu contract individual de munca

In Monitorul Oficial nr. 129/11.03.2013 a fost publicata Legea nr. 40/2013 privind aprobarea O.U.G. nr. 46/2011 pentru modificarea si completarea art. 17 din O.U.G. nr. 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale.

14 mart. 2013 | Continuarea articolului
post thumbnail

Angajatii pot refuza indeplinirea unor ordine de serviciu in baza clauzei de constiinta

Clauza de constiinta permite salariatului sa refuze executarea unui ordin legal de serviciu, in temeiul diverselor optiuni determinate de constiinta sa, aduse la cunostinta angajatorului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca si acceptate de angajator in mod constient si liber.

29 nov. 2012 | Continuarea articolului
post thumbnail

Forma scrisa a contractului individual de munca in urma modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011

Scopul declarat al modificarilor aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 l-a constituit „flexibilizarea si adaptarea relatiilor de munca la realitatile socio-economice actuale in raport cu evolutia dinamica a pietei muncii care, in contextul crizei economice, intampina numeroase dificultati”.

15 mart. 2012 | Continuarea articolului
post thumbnail

A aparut Curierul Judiciar nr. 1/2012

Printre temele tratate in actualul numar regasim: Programul legislativ al Guvernului, Statutul profesiei de avocat, Noul Cod civil, contractul individual de munca, Codul muncii, Legea 40/2011, revizuirea Constitutiei, Regulamentul de arbitraj al Camerei de comert international si trimitere preliminara in fata CJUE.

15 mart. 2012 | Continuarea articolului
post thumbnail

Noi teorii in dreptul muncii (IV)

Contractul individual de munca nu isi gaseste originea in contractul de locatiunea muncii, reglementat de Codul civil, ci in regulamentele breslelor, pe cale de consecinta rezultand ca dreptul muncii s-a dezvoltat ca o ramura distincta de drept, paralel cu dreptul civil si nu s-a desprins din dreptul civil, asa cum precizeaza teoriile actuale.

3 feb. 2012 | Continuarea articolului
post thumbnail

Modelul-cadru al Contractului Individual de Munca a fost modificat

In M.Of. nr. 415/14.06.2011 a fost publicat Ordinul MMFPS nr. 1616/2011. Acesta modifica si completeaza modelul-cadru al contractului individual de munca prevazut in anexa la Ordinul MMFPS nr. 64/2003 (M.Of. nr. 139/04.03.2003), cu modificarile ulterioare.

16 iun. 2011 | Continuarea articolului
post thumbnail

Codul muncii a fost republicat

In Monitorul Oficial nr. 345 din 18.05.2011 a fost republicata Legea nr. 53/2003 – Codul muncii in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, dandu-se textelor o noua numerotare.

20 mai 2011 | Continuarea articolului
post thumbnail

Noul Cod al Muncii inaspreste sanctiunile pentru munca la negru

Incepand cu data de 30 aprilie 2011 intra in vigoare prevederile Legii nr. 40/2011 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii. Urmare a acestor noi reglementari legislative, sunt anuntate controale sustinute pentru depistarea muncii la negru efectuate de catre inspectorii ITM in colaborare cu reprezentanti ai Politiei si Jandarmeriei.

29 apr. 2011 | Continuarea articolului
post thumbnail

Noul Cod al muncii intra in vigoare pe 1 mai 2011

Principalele modificari aduse Codului Muncii vizeaza in mod special dispozitiile privitoare la perioada de proba, contractele pe perioada determinata, munca prin agent de munca temporar, sporul pentru munca de noapte, Regulamentul Intern, sanctiunile aplicabile in cazul nerespectarii prevederilor legale.

1 apr. 2011 | Continuarea articolului
post thumbnail

Codul Muncii a fost adoptat

Guvernul a adoptat in sedinta din data de 28 februarie Codul Muncii si a decis sa promoveze proiectul de act normativ prin procedura constitutionala a angajarii raspunderii in fata Parlamentului, a afirmat primul-ministru Emil Boc intr-o conferinta de presa sustinuta la Palatul Victoria.

1 mart. 2011 | Continuarea articolului
post thumbnail

Salariile bugetarilor vor fi stabilite doar prin legi sau hotărâri de Guvern

Stabilirea salariilor personalului bugetar se va face doar prin legi sau hotărâri ale Guvernului şi nu vor fi luate în considerare drepturi salariale stabilite prin contractele colective/individuale de muncă sau alte acte, potrivit proiectului de Hotărâre privind aplicarea Legii salarizării unice.

18 ian. 2010 | Continuarea articolului

Acest site folosește cookie-uri. Continuarea navigării presupune că ești de acord cu utilizarea cookie-urilor. Detalii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close