Avantajele noilor reglementari privind ucenicia la locul de munca
Iulian Gavrilescu
Director executiv AJOFM Ilfov
La inceputul lunii decembrie 2011, Guvernul a aprobat Hotararea nr. 1212 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, norme aprobate prin H.G.R. nr. 234/2006.
Astfel, potrivit noilor reglementari, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale isi propune sa ii ajute, prin obtinerea unei calificari, pe tinerii cu varsta intre 16 si 25 de ani, nevoiti sa se adapteze unui context economic din ce in ce mai dificil.
Ucenicia la locul de munca este solutia pentru adaptarea formarii profesionale la nevoile reale ale angajatorilor cu scopul ca aceasta sa corespunda mai indeaproape necesitatilor de pe piata fortei de munca pentru a se putea ajunge, pe termen lung, la rezultate durabile privind ocuparea fortei de munca.
Prin contractul de ucenicie, tinerii pot obtine un loc de munca cu o durata intre un an si 3 ani. Perioada de proba la care poate fi supus ucenicul nu poate fi mai mare de 30 de zile. Angajatorul trebuie sa-i asigure ucenicului o pregatire teoretica (care este inclusa in programul normal de lucru) si practica sau numai pregatire practica. La finalul colaborarii, angajatorul este obligat sa inscrie ucenicul la un Centru Autorizat de Evaluare si Certificare a Competentelor Profesionale, unde acesta primeste un atestat. Toate costurile de evaluare sunt suportate de angajator. De asemenea, acesta trebuie sa organizeze evaluarea intr-un centru autorizat cu cel putin 45 de zile inainte de data incetarii contractului.
Salariul de baza lunar stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munca este cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, la un program normal de lucru de maximum 8 ore/zi, in regim de maximum 5 zile pe saptamana.
Nu trebuie omis faptul ca legea prevede posibilitatea ca la incheierea contractului de ucenicie, partile sa convina ca, la incetarea acestuia, activitatea sa poata continua, prin incheierea unui contract individual de munca, pentru exercitarea ocupatiei in care ucenicul va fi calificat.
Principalul avantaj pentru angajator este faptul ca primeste lunar o suma egala cu 60% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca prevazut de Legea nr. 76/2002 (in prezent este in cuantum de 500 de lei). Prin urmare, angajatorul va primi 300 de lei lunar, pe durata contractului.
Totodata, noile norme simplifica procedurile pentru angajatori. Daca prin vechea legislatie, exista obligatia unor autorizatii speciale la incheierea acestor contracte, precum si dovada atestatului in cazul maistrilor de ucenicie, in prezent nu mai exista obligatia autorizarii angajatorilor. in plus, coordonatorul ucenicului (fostul maistru) nu mai are obligatia obtinerii atestatului, fiind suficienta experienta profesionala de minimum 5 ani in ocupatia pentru care se organizeaza programul de ucenicie.
Ocupatiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munca sunt cele cuprinse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania.
