Curtea de Casatie din Franta: Intentarea unei actiuni impotriva angajatorului nu poate constitui motiv de concediere
Potrivit biroului de avocatura Costel Gilca si Razvan Vasiliu, Curtea de Casatie din Franta a decis recent ca introducerea unei actiuni in instanta impotriva angajatorului nu poate reprezenta un motiv de concediere.
Luand o astfel de masura, angajatorul se face vinovat de discriminare. In situatia in care o companie decide sa concedieze un salariat pe aceasta baza, concedierea este nula si neavenita, cu conditia ca firma sa nu aiba un motiv real si serios de concediere, ci sa fie doar o masura arbitrara luata de catre angajator.
Cum stau lucrurile in Romania in aceasta privinta?
“In niciun caz procesul intentat angajatorului nu poate fi un motiv de concediere.
A actiona pe cineva in instanta este un drept fundamental al persoanei si nu poate fi sanctionat de compania angajatoare”, spune avocatul Nicolae Scorei, managing partner al Scorei & Asociatii.
Potrivit specialistilor, exercitarea unui drept recunoscut de Conventia Europeana a Drepturilor Omului nu poate fi interpretata niciodata ca o abatere disciplinara si sanctionata.
Sursa: Realitatea.net
