Despre motive si motivatii

feature photo

 

Doru Bostina

Managing Partner Bostina & Asociatii

Am inceput zilele acestea analizele privind oportunitatea promovarii unor avocati seniori in randul partenerilor, urmare fireasca a rezultatelor foarte bune inregistrate anul trecut.

Cum criteriile de promovare sunt relativ clare, cum treptele ierarhice ale profesiei sunt si ele foarte clare iar sistemele de monitorizare a performantei nu mai sunt o noutate in avocatura din Romania, procesul in sine de nu ar trebui sa fie unul complicat, dar….

…pentru ca exista un DAR de ordin motivational si care-i vizeaza in special pe cei mai talentati si promitatori [tineri] avocati. Trecerea de la tanarul absolvent la avocatul stagiar si de aici la avocatul definitiv dureaza  [cam] doi ani. Este perioada “junioratului” in profesie, dupa care urmeaza “maturitatea profesionala”, atunci cand tanarul devine avocat definitiv. In cazul caselor de avocatura mai mari ar urma cateva trepte intermediare: avocat colaborator, avocat colaborator senior, coordonator arie de practica si, in cele din urma, avocat partener. …si apoi, ce?

Sa facem un calcul scurt: termini facultatea pe la 23 de ani, la 25 de ani esti avocat definitiv, avocat colaborator, aproximativ  5 ani, apoi inca 5-6 ani avocat senior, dupa care, pe la 35-36 de ani – avocat  asociat. Sunt, desigur si situatii in care avocati exceptiionali “ard” etape si care se ajung la statutul de avocat asociat chiar si mai repede. Practic,  din punct de vedere administrativ cel putin, un avocat este condamnat sa atinga varful carierei dupa doar o treime din viata activa si la o varsta la care mai are inca multe de spus si de facut.

Exista, fara indoiala, o caracteristica definitorie a profesiunii de avocat, acea dorinta de perfectionare continua, de a urmari desavarsirea profesionala si de a fi mereu la curent cu noul. In acelasi timp insa, nimeni nu poate nega ca fiecare are are nevoie de recunoastere sociala a efortului si a realizarilor. La trezeci-si-ceva de ani aceasta validare este esentiala pentru cursul carierei oricaruia.  Ce ar mai ramane de facut si de dovedit unui inca foarte tanar avocat de success, in conditiile in care a atins deja piscul administrativ al carierei?…Poate asumarea unor sarcini manageriale adiacente celor avocatiale in cadrul casei de avocatura?…sau, poate, asumarea tuturor sarcinilor manageriale adiacente celor avocatiale si reinceperea aventurii profesionale prin deschiderea unei case de avocatura sub propriul nume?  Sa intre in politica?

S-ar putea ca aceasta sa fie una din explicatiile posibile pentru “ruperile”  prin care au trecut multe din casele de avocatura de la noi, “ruperi” necompensate de un numar relative egal de fuziuni, cum tot la fel s-ar putea ca acest lucru sa explice si numarul relativ mare de politicieni-avocati.

Evident ca nu am raspunsul [in conditiile in care ar exista numai unul] la problema mentinerii unui grad inalt de motivare pentru tineri exceptionali care au atins deja nivelul maxim de recunoastere conform cu Legea 51/1995. Dar e un subiect la care cred ca merita reflectat.

 

Adauga un comentariu

*

Acest site folosește cookie-uri. Continuarea navigării presupune că ești de acord cu utilizarea cookie-urilor. Detalii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close