CJUE a stabilit ca dreptul la concediu anual platit poate fi redus
Joi, 8 noiembrie, Curtea de Justitie a Uniunii Europene a lansat un comunicat privind hotararea data in cauzele conexate C-229/11 si C-230/11 Alexander Heimann si Konstantin Toltschin/Kaiser GmbH, prin care a stabilit ca dreptul la concediu anual platit poate fi redus proportional cu reducerea timpului de lucru convenita printr-un plan social.
Dreptul Uniunii nu se opune ca o intreprindere si comitetul sau de intreprindere sa incheie un plan social care sa prevada reducerea proportionala a dreptului la concediu anual platit al unui lucrator caruia ii este redus timpul de lucru
Dreptul Uniunii garanteaza oricarui lucrator un concediu anual platit de cel putin patru saptamani. In cazul incetarii raportului de munca, aceasta perioada minima de concediu anual platit poate fi inlocuita cu o indemnizatie.
Arbeitsgericht Passau (Tribunalul pentru Litigii de Munca din Passau, Germania) solicita Curtii de Justitie sa stabileasca daca dreptul Uniunii se opune unor dispozitii sau practici nationale – precum un plan social incheiat intre o intreprindere si comitetul sau de intreprindere –, care prevad reducerea dreptului la concediu anual platit proportional cu reducerea timpului de lucru al salariatilor intr-o perioada caracterizata prin dificultati economice ale intreprinderii.
Aceasta instanta este sesizata cu litigii intre domnii Heimann si Toltschin, pe de o parte, si fostul lor angajator, societatea Kaiser GmbH, intreprindere subcontractanta din industria automobilelor, pe de alta parte, cu privire la o indemnizatie solicitata in temeiul zilelor de concediu anual pe care acesti lucratori nu le-au putut efectua in anii 2009 si 2010.
Ca urmare a unor dificultati economice, Kaiser ii concediase pe domnii Heimann si Toltschin cu efect de la sfarsitul lunii iunie si, respectiv, de la sfarsitul lunii august a anului 2009.
Cu toate acestea, printr-un plan social incheiat intre Kaiser si comitetul sau de intreprindere, contractele lor fusesera prelungite in mod formal cu un an. In aceasta perioada, domnii Heimann si Toltschin nu erau obligati sa lucreze („reducerea timpului de lucru la zero” [„Kurzarbeit Null”]), iar Kaiser nu trebuia sa le plateasca salariu. In schimb, domnii Heimann si Toltschin primeau din partea Agentiei Federale pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin intermediul Kaiser, o alocatie denumita „Kurzarbeitergeld”.
Kaiser sustine ca, in aceasta perioada de „reducere a timpului de lucru la zero”, domnii Heimann si Toltschin nu puteau dobandi drepturi la concediu anual platit.
Prin hotarare, Curtea raspunde ca dreptul Uniunii nu se opune unor dispozitii sau practici nationale – precum un plan social incheiat intre o intreprindere si comitetul sau de intreprindere –, care prevede o reducere a dreptului unui lucrator la concediu anual platit proportional cu reducerea timpului de lucru (regula pro rata temporis).
Curtea constata ca situatia unui lucrator caruia i-a fost redus timpul de lucru in cadrul unui plan social este fundamental diferita de cea a unui lucrator aflat in concediu medical, intrucat, potrivit jurisprudentei sale, acesta din urma beneficiaza de un drept la concediu anual platit la fel ca un lucrator in activitate.
Astfel, in cadrul unei reduceri a timpului de lucru, obligatiile, atat ale lucratorului, cat si ale angajatorului, sunt suspendate prin conventia la nivel de intreprindere.
In plus, spre deosebire de un lucrator bolnav, supus constrangerilor fizice sau psihice generate de boala sa, lucratorul caruia i-a fost redus timpul de lucru poate utiliza timpul pe care il castiga pentru a se odihni sau pentru a se dedica unor activitati de destindere si de recreere.
Mai mult, daca angajatorul ar fi obligat sa suporte concediile anuale platite pentru perioada de reducere a timpului de lucru, acest lucru ar risca sa genereze o reticenta a angajatorului la incheierea unui plan social, potrivit caruia contractul de munca este prelungit din ratiuni pur sociale si, asadar, in interesul lucratorului.
In schimb, situatia unui salariat caruia i-a fost redus timpul de lucru este comparabila cu cea a salariatului care lucreaza cu fractiune de norma. Astfel, in conformitate cu jurisprudenta sa2, Curtea aminteste ca, pentru o perioada de munca pe fractiune de norma, dreptul la concediu anual platit poate fi diminuat proportional cu reducerea timpului de lucru.
Sursa: Curia.europa.eu
