Toate articolele pentru cuvantul cheie: "Codul muncii"
Codul muncii – mai frumos, mai generos, dar… mai clar?
30 septembrie 2020 ne-a întâmpinat cu o modificare legislativă adusă Codului muncii care se dorește a fi una cu impact pozitiv asupra practicii judiciare, și vorbim aici despre publicarea în Monitorul Oficial nr. 863 a Legii nr. 213 privind modificarea și completarea Legii nr. 53/2013 care aduce, lato sensu, trei mari modificări cadrului legislativ.
14 oct. 2020 | Continuarea articolului
Întrebări și nelămuriri privind noua Lege a intershipului
Fiind vorba de o lege nouă – Legea nr. 176/2018 privind internshipul – apar mai multe nelămuriri. Prima întrebare pe care trebuie să și-o pună un angajator (în sens larg) este când aplică Legea internshipului, Codul muncii sau Legea nr. 258/2007 privind practica elevilor și studenților.
22 aug. 2018 | Continuarea articolului
CA București, Secția a VII-a conflicte de muncă și asigurări sociale. Decizia civilă nr. 264/2016
Decizia este prezentată in extras și comentată de Dr. Dumitru-Daniel Șerban în Curierul Judiciar nr. 5/2016.
30 mai 2016 | Continuarea articolului
Clauze opţionale ale contractului individual de muncă
În conţinutul contractului individual de muncă pot fi prevăzute, pe lângă clauzele obligatorii ce constituie partea legală a acestuia, şi anumite clauze specifice, unele dintre acestea fiind reglementate chiar de Codul muncii, altele de legi speciale, cele mai multe fiind rezultatul necesităţii protejării contractuale a drepturilor angajatorului, pe de o parte, şi ale salariatului, pe de altă parte.
23 iun. 2015 | Continuarea articolului
Codul muncii: Noi dispoziții privind repausul săptămânal
În Monitorul Oficial nr. 316/2015 a fost publicată Legea nr. 97/2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, prin care se prevede expres durata repausului săptămânal: 48 ore.
11 mai 2015 | Continuarea articolului
Excepţie de neconstituţionalitate admisă privind suspendarea contractului individual de muncă
Dispoziţiile art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale: “Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti”.
24 apr. 2015 | Continuarea articolului
Prevederile art. 86 alin. (6) teza I din Legea nr. 85/2006 sunt neconstituționale
Art. 86 alin. (6) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolvenţei: „Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, după data deschiderii procedurii, desfacerea contractelor individuale de muncă ale personalului debitoarei se va face de urgenţă de către administratorul judiciar/lichidator, fără a fi necesară parcurgerea procedurii de concediere colectivă. Administratorul judiciar/lichidatorul va acorda personalului concediat doar preavizul de 15 zile lucrătoare.”
26 feb. 2015 | Continuarea articolului
RIL admis privind dreptul de preaviz
In Monitorul Oficial nr. 138 din 24 februarie 2015 a fost publicata Decizia 8/2014 a ICCJ – Completul competent sa judece Recursul in interesul legii privind art. 75 alin. (1), art. 76 lit. b) și art. 78 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare.
25 feb. 2015 | Continuarea articolului
Codul muncii a fost modificat
In Monitorul Oficial nr. 52 din 22 ianuarie 2015 a fost publicata Legea nr. 12/2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 — Codul muncii. Principalele modificari au in vedere: absentele nemotivate si concediile fara plata, vechimea in munca, concediul de odihna, incapacitatea temporara de munca, concediul de maternitate, concediul de risc maternal, compensarea in bani s.a.
23 ian. 2015 | Continuarea articolului
Curtea Constitutionala a validat modificarea Codului muncii propusa de cetateni
Curtea Constitutionala, cu unanimitate de voturi, a constatat ca Initiativa cetatenilor de modificare si completare a Codului muncii indeplineste conditiile prevazute de Constitutie. Modificarile propuse sunt esentiale si au fost sustinute cu 150.000 de semnaturi.
22 ian. 2015 | Continuarea articolului
Repararea integrala a prejudiciului produs salariatului. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia
Daca dreptul material la o actiune avand ca obiect drepturile banesti pentru perioadele indicate ar fi prescris, atunci si cererea avand ca obiect plata dobanzilor legale aferente acestor sume este prescrisa.
19 ian. 2015 | Continuarea articolului
RIL promovat privind dreptul angajatului la preaviz si masura concedierii
Pe 31 octombrie 2014, procurorul general al Romaniei a promovat un recurs in interesul legii in materie civila cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 78 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003), republicat raportat la dispozitiile art. 75 si art. 76 lit. b) din acelasi cod.
3 nov. 2014 | Continuarea articolului
Varsta de pensionare pentru cei care au lucrat in conditii grele inainte de 2001 va fi redusa
Persoanele care au lucrat in grupa I de munca inainte de anul 2001 vor beneficia de o reducere de trei ani la varsta de pensionare pentru fiecare sapte ani munciti in aceasta grupa, a declarat ministrul Muncii, Mariana Campeanu.
18 dec. 2013 | Continuarea articolului
Romanii se vor bucura doar de 8 sarbatori legale in 2013
In anul 2013, dintr-un total de 12 sarbatori legale prevazute de Codul muncii, doar 8 zile vor cadea in cursul saptamanii, 4 zile fiind in week-end. Zilele nelucratoare sunt: 1 si 2 ianuarie; prima si a doua zi de Pasti – in 2012, aceste zile au fost in 15 si 16 aprilie; 1 mai – in 2012; prima si a doua zi de Rusalii – in 2012, aceste zile au fost in 3 si 4 iunie; Adormirea Maicii Domnului – 15 august; Sfantul Andrei – 30 noiembrie; 1 decembrie – Ziua Nationala; prima si a doua zi de Craciun – 25 si 26 decembrie.
7 ian. 2013 | Continuarea articolului
Codul muncii – intre flexibilizarea si rigidizarea relatiei de munca
Lector univ. dr. Luminita Dima
Facultatea de Drept, Universitatea Bucuresti
Coordonatorul rubricii de Dreptul muncii a Curierului Judiciar
Editorial publicat in Curierul Judiciar nr. 2/2012.
15 apr. 2012 | Continuarea articolului
Curierul Judiciar nr. 2/2012
Numarul de Februarie al Curierului Judiciar este dedicat in exclusivitate Noului Cod al muncii, care a intrat in vigoare la 1 mai 2011, fiind inca de la inceput un izvor de nemultumire pentru salariati, angajatori, organizatii sindicale si patronale, dar si pentru teoreticienii si practicienii din domeniul dreptului muncii.
20 mart. 2012 | Continuarea articolului
Forma scrisa a contractului individual de munca in urma modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011
Scopul declarat al modificarilor aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 l-a constituit „flexibilizarea si adaptarea relatiilor de munca la realitatile socio-economice actuale in raport cu evolutia dinamica a pietei muncii care, in contextul crizei economice, intampina numeroase dificultati”.
15 mart. 2012 | Continuarea articolului
